任职资格：

1．本科及以上学历；人力资源、企业管理等相关专业；英语熟练；

2．八年左右企业培训工作经验，3年以上培训经理管理工作经验，有医院相关职位工作经验最佳；

3．熟悉公司培训制度及培训体系建立及操作流程；

4．熟悉企业内部培训和外部培训流程;

5．熟知人力资源各项模块，能根据公司发展战略有效制定公司培训中长期计划并编写培训大纲；

6．有能力根据公司发展需求、培训计划及公司不同职位需求开发培训课程和编写教材；

7．具备优秀的表达和沟通能力，学习能力强，.具备团队精神和责任感。

工作职责：

1．根据公司的总体战略建立培训体系，包括培训制度建立、资源整合及流程管理。

2．评估公司各个部门的培训需求，制定公司年度培训计划并负责编写培训大纲，开发企业内部培训课程。

3．根据各部门岗位需求及员工素质评估，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。

4．根据公司年度培训计划，做好年度培训费用预算及培训费用的控制。

5．挖掘、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，降低培训成本，提升企业内部培训水平。

6．保持与外部培训机构的良好合作关系，确保外部培训机构为公司提供培训的质量及效果。

7．负责公司年度培训工作的总结，撰写培训工作报告，报上级审核。

8．向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;